Liberdade Lucrativa vs Salário Seguro: A Guerra Que Tá Esvaziando Seu Time ⭐️

Você já perdeu seu melhor profissional pra ele mesmo?

Parece absurdo, mas é isso que tá acontecendo com cada vez mais frequência no mercado de direct response.

Não é que o cara foi contratado por outra empresa.
Ele simplesmente olhou pra planilha, somou o que você paga… e viu que sozinho, com meia dúzia de clientes bons, podia ganhar o dobro.
De casa. Sem call. Sem aprovação. Sem uma porrada de prazo apertado pra cumprir e relatórios a preencher.

E aí ele saiu.

Talvez de forma educada. Talvez abrupta.
Talvez dizendo “tô seguindo meu caminho”.
Mas o que ele queria dizer era:

A real é que essa história não é sobre um desligamento isolado.
É sobre um movimento silencioso que tá desestruturando operações inteiras no Brasil.
E se você ainda acha que o problema é falta de comprometimento da geração atual…
…é porque ainda não entendeu que quem não adapta a oferta de valor ao novo jogo, vai ser engolido por ele.

🧱 O Colapso Invisível que Já Começou

Você começa a perceber que tem algo errado… mas não sabe explicar.

Os candidatos que chegam são medianos.
Os bons somem na terceira semana.
A cada novo “encaixe perfeito”, já começa a contagem regressiva pro rompimento.

A rotatividade virou rotina.
O looping virou cultura.

Abre vaga. Contrata. Treina. Empolga. Perde. Volta pra estaca zero.
E no meio disso tudo, você ainda tem que manter a operação funcionando.

Sabe o que é mais frustrante?

É que você não tá sozinho — essa porra tá acontecendo em todo lugar.

Mas quase ninguém tem coragem de falar abertamente.

A maioria joga a culpa em cima da “nova geração que não quer compromisso”,
ou diz que “falta mão de obra boa no mercado”.

Mas a real é outra.

Você não tá competindo com outras empresas.
Tá competindo com a liberdade.
Com a autonomia.
Com um novo modelo de carreira onde o talento tem controle total sobre o tempo, os ganhos, os projetos — e você não tá conseguindo oferecer nada que chegue perto disso.

Esse colapso não é sobre cultura.
É sobre sistema.

O seu ainda funciona — mas tá sangrando por dentro.
E se continuar ignorando, vai explodir do nada.
Do mesmo jeito que já aconteceu com várias operações que estavam faturando alto… até o dia que ficaram sem ninguém bom pra tocar o jogo.

🔁 O Estalo: Quando o Profissional Descobre que Pode Ganhar Mais Sozinho

Por muito tempo, o script era o mesmo:

→ Estuda um pouco de copy, tráfego, edição...
→ Entra como freela.
→ Ganha confiança.
→ Vira fixo.
→ Cresce com a empresa.

Mas aí veio 2020.

E com ele, o estalo coletivo.

Todo mundo trancado em casa.
Trabalhando de bermuda.
Descobrindo que dava pra entregar resultado — sem chefe, sem ponto, sem gestor de projeto no cangote.

E aí veio o segundo estalo:

Foi aí que os bons começaram a fazer conta:

• Um freela de 10 dias que paga mais do que o mês inteiro fixo.
• Um job de lançamento que rende o triplo sem precisar participar de daily.
• Um low ticket gringo que paga em dólar — e não exige nem call.

E pronto.
O que era exceção virou padrão.
O que era estabilidade virou jaula.
O que era “trabalhar numa operação foda” virou sinônimo de estar preso num sistema onde você bate a meta… mas não sai do lugar.

Hoje, pra muita gente, trabalhar sozinho não é mais plano B.
É plano A, validado, comprovado, e com margem maior do que muito expert sonha em escalar.

Como cravou Naval Ravikant:

E sabe o que é mais insano?

É que esses profissionais não têm raiva de você.
Não te odeiam. Não falam mal.

Eles só perceberam que não precisam mais de você.
E isso, pra quem constrói negócios… é o maior alerta de todos.

💸 A Guerra Desleal Dentro do Próprio País

Você achou que tava competindo com o gringo do Upwork?

Inocente.

Quem tá levando seus talentos não mora na Estônia, nem em Lisboa.
Mora em Floripa, Osasco, Uberlândia.
Fala “mano”, “véi”, “bah” e recebe pela Cartpanda.

São operações brasileiras.
Com CNPJs daqui - ou não.
Mas com faturamento em dólar, euro e libra esterlina.

Eles fazem copy pra público americano.
Editam VSL pra produto francês.
Gerenciam tráfego de suplemento alemão.
Tudo sem sair de casa.
Tudo ganhando em moeda forte.

E sabe o que eles fazem com essa grana?
Pagam seus melhores talentos… em real.

Sim, você leu certo.

Eles vendem por 5x, 6x mais…
E contratam mais barato que você.

Enquanto você depende de ROAS positivo pra bater meta no fim do mês,
eles nadam com margem deliciosa — e oferecem variável, bônus e liberdade como brinde.

Não é exagero.
É a nova realidade.

E se você ainda acha que dá pra competir com salário fixo, planinho de carreira genérico e "cultura colaborativa"…
Vai continuar vendo o que há de melhor saindo pela porta da frente com sorriso no rosto e contrato de exclusividade na mão do concorrente.

🔪 O Talento Que Vira Concorrente — e Você Aplaude no LinkedIn

Você deu chance.
Ensinou.
Confiou.
Puxou pra perto.
Botou na linha de frente.

E aí, do nada… ele vira marca pessoal.

Abre consultoria.
Lança produto.
Fecha collab com aquele outro expert.
E aparece no seu feed comemorando:

Você curte. Comenta.
Parabeniza.

Mas por dentro, tá espumando.
Porque você sabe que perdeu alguém bom.
E sabe mais: ele não foi embora. Ele virou concorrente.

Tá vendendo pro mesmo lead.
Usando o que aprendeu com você.
Rodando criativo parecido.
Com uma VSL que parece cópia da tua.

E o pior?

Ele não tá errado.

Ele só percebeu que construir o próprio jogo dá mais retorno (e respeito) do que seguir operando um jogo onde ele é só carta do baralho alheio.

Você deu espaço — mas não deu perspectiva.

Deu salário — mas não deu upside.

Deu responsabilidades — mas não deu skin in the game.

E se você acha que ele foi ingrato, repensa.
Talvez ele só tenha feito aquilo que você mesmo faria, se estivesse no lugar dele.

Como diria Taleb:

🧠 Por Que Ninguém Fica (Mesmo Você Sendo Gente Boa e Pagando Certinho)

Você paga bem.
Não atrasa.
Oferece um ambiente legal.
Dá liberdade pra testar ideia.
E mesmo assim… a pessoa vai embora.

E você fica pensando:

Às vezes, nada.
Você só esqueceu de uma coisa:

Hoje, segurança não vem do salário.
Vem da capacidade de escalar a própria relevância.

O talento bom — o de verdade, que gera impacto e move resultado — não quer só estabilidade.
Ele quer:

• Participação no jogo

• Crescimento real (não “plano de carreira genérico”)

• Projetos que elevam o nome dele no mercado

• Liberdade de criação

• Reconhecimento estratégico (não só “obrigado pelo esforço”)

• E, principalmente, potencial de upside

Upside aqui é isso mesmo:

E não tô falando só de grana (embora ela importe para um caralho).
Tô falando de legado criativo, de portfólio de impacto, de construção de autoridade.

Você pode ser o chefe mais gente boa do mundo.
Mas se a pessoa olhar pra frente e enxergar só salário fixo e prazo apertado, ela vai embora.

Como diz Rick Rubin:

A real é que a maioria das operações prende o talento no operacional — e depois se espanta quando ele foge pra construir algo próprio.

Gente boa não quer chefe.
Quer palco.
Quer alavanca.
Quer pertencer a algo que cresce com ela — e não apesar dela.

🧲 Como Criar uma Proposta de Valor que Prende Sem Algemar

Tá na hora de parar de competir com salário.

Você não vai ganhar da liberdade.
Mas pode ser parte dela.

O jogo mudou.
E quem quiser reter gente boa vai ter que oferecer algo que vá além de “estabilidade com responsabilidade”.

O talento que você quer por perto já entendeu que:

• Pode ganhar bem sozinho;

• Pode crescer exponencialmente em projeto próprio;

• Pode trabalhar de qualquer lugar, a qualquer hora, com qualquer cliente.

Então… por que caralhos ele trabalharia com você?

Só existe uma resposta possível: